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Ali工作者单季上百亿股权鼓励,网民:小编以后

发布时间:2019-11-28 19:57编辑:环球彩票登陆浏览(152)

    北京时间8月23日晚,阿里巴巴公布了2019财年第一财季财报,财报显示阿里巴巴集团2019财年第一季度股权奖励成本高达人民币164亿元,同比增幅308%,而这都是基于蚂蚁金服估值的显著上升。在2019财年第一季度,蚂蚁金服完成了新一轮融资,估值提升到了1500亿美元,因此蚂蚁金服期权激励的公允价值也随之提升,阿里员工单季得到了上百亿的股权激励。

    目前,阿里巴巴共有9名国家千人计划科学家、数十位海外知名大学终身教授。在最前沿的人工智能、量子计算、云计算、大数据技术、芯片等领域,阿里巴巴均有全球知名的科学家作为带头人。量子计算领域顶级科学家施尧耘和马里奥·塞格德、机器学习和计算机视觉领域的世界级专家王刚等顶尖科学家近年来相继加入阿里巴巴。

    在中国互联网公司中可以说绝无仅有的高额股权激励,展现出阿里巴巴对人才的坚定投资和以人才为核心的发展观,也带来阿里巴巴在人才结构上持续呈现全球化与高科技化趋势。

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    阿里巴巴投资人才是和技术研发紧密结合的。2017年阿里宣布成立达摩院,并同时宣布此后3年内阿里巴巴在技术研发上的投入将超过1000亿人民币。阿里巴巴达摩院首批公布的研究领域包括:量子计算、机器学习、基础算法、网络安全、视觉计算、自然语言处理、人机自然交互、芯片技术等,涵盖机器智能、智联网、金融科技等多个产业领域。

    目前,阿里巴巴共有9名国家千人计划科学家、数十位海外知名大学终身教授。在最前沿的人工智能、量子计算、云计算、大数据技术、芯片等领域,阿里巴巴均有全球知名的科学家作为带头人。量子计算领域顶级科学家施尧耘和马里奥·塞格德、机器学习和计算机视觉领域的世界级专家王刚等顶尖科学家近年来相继加入阿里巴巴。

    阿里员工如此“受宠”这已经不是第一次了,早在2018年,就有阿里员工君蔷得到老板发的四个亿,还逼着她一定要花出去。这四个亿其实是客户体验基金,是阿里巴巴客服部门从2002年开始设立的一笔专项费用,用于一些特定场景下对消费者的体验补偿。阿里老板不仅将这四个亿给了君蔷,还在君蔷陷入困境时将她送到产品研发团队以及智能团队轮岗,学习全新的业务模块、全新的产品和全新的思维方式。在2018年结束时,君蔷不由感慨;其实高压状态会激发出很多自己不知道的潜能。更重要的是,在阿里,自己在成长的同时,组织也在帮自己成长。

    在云栖大会上宣布阿里巴巴达摩院正式成立。)

    “年轻”也是阿里人的一大特点。阿里巴巴员工平均年龄31.5岁,来自68个国家和地区。外籍员工中,来自美国、印度、俄罗斯、加拿大、新加坡、澳大利亚、马来西亚的人数最多。阿里巴巴目前共有36位合伙人,平均年龄为45.06岁,其中有两位80后。

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    截至2018年8月,阿里巴巴和蚂蚁金服的工程师占员工总数的51%,一大批年轻科技人才在阿里巴巴生态中成长起来。其中既有顶尖学历人才,硕士以上工程师占比46%,博士及博士后占比4%,也有没上过大学的“江湖高手”,比如支付宝工程师许寄,带领近千人的技术团队,帮助打造了9个国家和地区的“当地版支付宝”,今年6月入选《麻省理工科技评论》(《MIT Technology Review》)的TR35榜单。

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    阿里巴巴集团董事局主席马云强调,在阿里巴巴“客户第一,员工第二,股东第三”。据统计,自上市以来,阿里巴巴用于员工股权奖励的累计价值超过800亿。

    作为一家技术公司,阿里巴巴对人才的投资契合公司前瞻性的战略。阿里巴巴投资人才是和技术研发紧密结合的。2017年阿里宣布成立达摩院,并同时宣布此后3年内阿里巴巴在技术研发上的投入将超过1000亿人民币。阿里巴巴达摩院首批公布的研究领域包括:量子计算、机器学习、基础算法、网络安全、视觉计算、自然语言处理、人机自然交互、芯片技术等,涵盖机器智能、智联网、金融科技等多个产业领域。

    据统计,自上市以来,阿里巴巴用于员工股权奖励的累计价值已超过800亿,这在中国互联网公司中可以说是绝无仅有的。而这正是因为阿里巴巴认为投资人才才是投资未来,阿里巴巴集团董事局主席马云也始终强调,在阿里巴巴“客户第一,员工第二,股东第三”,这都是是阿里巴巴选人、用人、留人的决心。同时阿里巴巴认为投资人才应该与技术研发紧密结合的,因此阿里巴巴在2017年宣布成立达摩院,研究包括量子计算、机器学习、基础算法、网络安全、视觉计算、自然语言处理、人机自然交互、芯片技术在内,涵盖机器智能、智联网、金融科技等多个产业领域,并同时宣布此后3年内阿里巴巴在技术研发上的投入将超过1000亿人民币。

    IT之家8月23日消息根据阿里巴巴集团2019财年第一季度财报显示:授予员工的股权奖励总开支高达人民币164亿元。在2019财年第一季度,蚂蚁金服完成新一轮融资,估值超1500亿美元。由于蚂蚁金服估值显着上升,蚂蚁金服股权奖励公平值随之提升。财报显示,授予员工蚂蚁金服股权奖励非现金开支达到111.8亿,股权奖励总开支达164亿。

    阿里巴巴此前对顶尖核心技术的投入,如今已经初见成果。美国权威机构Gartner数据,按2017年收入计算,阿里云是全球第三大公共云服务商。成立不到一年时间,达摩院在国际顶级技术赛事上获得了近20项世界第一,并落地了多项研究成果,全面赋能各行各业。这些正是阿里巴巴坚持“投资人才、激励未来”的结果,也必将让阿里在全球顶尖人才竞争中,更加坚定地投资人才和持续激励员工。

    阿里巴巴不仅让向君蔷这样的基层员工有机会带领团队主导项目推进,还为不同岗位的员工提供了阿里自主研发的上百门课程,让阿里员工可以在开放平等的氛围里活跃共享的交流。而在福利方面,阿里巴巴还开启了康乃馨计划,每年都为员工的父母提供免费的体检,并为员工分担首付压力,这满满的福利让不少网友不禁感叹:我现在跳槽还来得及吗?

    美国权威机构Gartner数据,按2017年收入计算,阿里云是全球第三大公共云服务商。成立不到一年时间,达摩院在国际顶级技术赛事上获得了近20项世界第一,并落地多项研究成果。

    截至2018年8月,阿里巴巴和蚂蚁金服的工程师占员工总数的51%,一大批年轻科技人才在阿里巴巴生态中成长起来。其中既有顶尖学历人才,硕士以上工程师占比46%,博士及博士后占比4%,也有没上过大学的“江湖高手”,比如支付宝工程师许寄,带领近千人的技术团队,帮助打造了9个国家和地区的“当地版支付宝”,今年6月入选《麻省理工科技评论》(《MIT Technology Review》)的TR35榜单,就是一个没上过大学,修过自行车、杀过鱼、学过理发的典型“社会人”。

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    “年轻”也是阿里人的一大特点。阿里巴巴员工平均年龄31.5岁,来自68个国家和地区。外籍员工中,来自美国、印度、俄罗斯、加拿大、新加坡、澳大利亚、马来西亚的人数最多。阿里巴巴目前共有36位合伙人,平均年龄为45.06岁,其中有两位80后。

    在2019财年第一季度,蚂蚁金服完成新一轮融资,估值超1500亿美元,较此前的600亿美元增长了150%。由于蚂蚁金服估值显着上升,蚂蚁金服股权奖励公平值随之提升。财报显示,授予员工蚂蚁金服股权奖励非现金开支达到111.8亿,股权奖励总开支达164亿。

    (图说:95后博士胡晋入职阿里巴巴,成达摩院最年轻科学家)

    作为一家互联网企业,人才是阿里巴巴最重要的战略资源。飙升的股权奖励成本背后,是阿里巴巴选人、用人、留人的决心。阿里巴巴集团董事局主席马云始终强调,在阿里巴巴“客户第一,员工第二,股东第三”。据统计,自上市以来,阿里巴巴用于员工股权奖励的累计价值超过800亿。

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