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特斯拉阻止职员和工人树立工会 发掘就被解雇

发布时间:2019-09-19 01:23编辑:环球彩票登陆浏览(123)

    原标题:特斯拉工人:公司开除了所有鼓吹工会的人

    对特斯拉现有员工的采访表明,特斯拉工厂内的中层和高层管理人员仍然在对组建工会这件事采取恐吓和挤兑策略。

    在2017年10月,沃恩在家中接到了一个电话,由于连续两次员工绩效审核表现不好,他被解雇了。他拿出了特斯拉的解雇协议,上面显示“未能达到绩效预期”是合同终止的唯一理由。沃恩表示为确保能解雇他,他的审核分数被做了手脚,不过在审核中其主管对其的正面评价依然保留着。

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    “他们开始改变规则而没有任何悔意。”31岁的沃恩在采访中说道。他提到特斯拉实行了严格的考勤制度,还回忆道每一次员工打卡上班迟到或缺勤就会扣分。“我们开始讨论建立工会,这是因为公司无法做到自己该做的事情。但不知怎么回事,他们发现我在家中集会。”

    特斯拉的一位发言人指出,公司不会公布员工个人医疗信息或是赔偿案尚未解决的员工休病假细节。

    进行沃恩最后两次绩效评估(2016年7月至12月和2017年1月至6月)的主管Tarus Starks证实,高层管理人员调低了评审得分。 Starks说:“当Dezz来到我的手下工作之下时,他的表现非常积极。我本来打算训练他作为我的副手。”

    “我们可以让这个地方变得更好,而且它的产品如此优秀,我为什么还要去其它地方呢?”一位特斯拉现任员工说道,“我自豪于特斯拉在改变世界的这个事实,但它不能以伤害工人身体健康为代价。”返回搜狐,查看更多

    马克·瓦斯奎兹(Mark Vasquez)从2014年开始就加入特斯拉工作。后来因工作导致背部永久性损伤,从事轻型工作几个月时间之后,最终在2016年7月因病离职。他在采访中说道:“与其他工人谈论工会真的很不受欢迎,当我的一些主管听到我和其他员工谈论这件事时,他们会走过来终止我们的谈话。”

    特斯拉及其亿万富翁老板埃隆马斯克(Elon Musk)在过去几年中因不止一次被指责妨碍员工组织工会破坏。 2017年2月,马斯克指责一名工厂Medium媒体博客中概述了特斯拉几个问题 。在另一个事件中,一些特斯拉的员工认为组建工会是其它大型汽车厂商企图攻击特斯拉的手段, 马斯克在一封电子邮件中向这些员工承诺发出免费酸奶。同月,特斯拉的员工迈克尔·桑切斯声称他被要求离开特斯拉工厂,因为他把工会传单发给同事。

    负责沃恩最后两次绩效审核(2016年7月至12月和2017年1月至6月)的主管塔拉斯·斯塔克斯(Tarus Starks)证实,高层管理人员确实调低了沃恩的审核得分。斯塔克斯表示:“当沃恩到我的手下工作时,他表现得非常积极。我本来打算将他培养成我的副手。”

    尽管现任特斯拉员工也有一些抱怨,但是他们还是依然致力于推动公司允许工人组建工会,并且改善工作条件。

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    一名当前要求保持匿名的现任特斯拉员工在2016年7月因工伤休病假。“他们拒绝让我重返工作岗位。”该工人说道,“短时间内,当工会影响逐渐加大时,高层就会通过晋升那些支持工会的员工以降低他们的需求。这不会有效果的,所以他们就选择辞退支持工会的员工。我是其中一个他们不想请回来的工人,但如果我能获许重返工作的话,我绝对会更加努力地支持组建工会。”

    特斯拉工厂另一位要求保持匿名的现任员工表达了类似的观点。:“支持工会的人通常会被解雇。 这是一种恐惧文化,因为如果你不遵守,你就会被解雇。我们被告知,如果我们工会化,特斯拉就会破产,因为我们还不是一家有利可图的公司。“管理层很快找到理由解雇那些鼓吹工会的员工,而那些被解雇的员工则被迫签署反披露协议,只有这样才会收到他们的最后一次薪水。

    发言人说道:“有一点值得提起,每年,联合汽车工人工会(UAW)等工会会向美国国家劳工关系委员会(NLRB)递交大约2万封不公正的劳工行为投诉,他们将其称之为是一种组织策略。”

    有两年时间,德兹蒙德·沃恩(Dezzimond Vaughn)在特斯拉加州莱斯罗普工厂当计算机数控重型机器操作员,是个颇受人称赞的工人。然而当他试图组建工会时,他的工作突然之间就不保了。

    “埃隆马斯克说他对工会持中立态度,”另一位员工补充道。 然而,“他们一直不是中立的。 任何工会或者组织工会的做法都会很快被制止。“

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    负责沃恩最后两次绩效审核(2016年7月至12月和2017年1月至6月)的主管塔拉斯·斯塔克斯(Tarus Starks)证实,高层管理人员确实调低了沃恩的审核得分。斯塔克斯表示:“当沃恩到我的手下工作时,他表现得非常积极。我本来打算将他培养成我的副手。”

    2017年8月,Crystal Guardado被特斯拉解雇,因为她开始参与工会组织并就不安全的工作条件发表意见。 Guardado说:“我最生动的回忆是向同事询问关于工会的问题,并被告知要闭嘴或者就会被解雇。” 她于2017年4月开始在特斯拉工作,在门把手上使用化学品后眼睛受伤后开始发表意见,医生告诉她这是由于过敏引起的。她补充道: “我相信特斯拉会对我进行报复,因为我谈论了我们的工作环境安全和工厂条件。”

    过去几年来,特斯拉和马斯克一直因破坏员工组织工会而臭名昭著。2017年2月,马斯克指控一名工厂工人抹黑公司,后者在博客平台Medium上概述了特斯拉存在的一些问题。同月,特斯拉的员工迈克尔·桑切斯(Michael Sanchez)声称他被安保请出工厂,因为他把组建工会的传单发给同事。

    2017年8月,克里斯托·瓜尔达多(Crystal Guardado)被特斯拉解雇,原因是她开始参与组建工会并就不安全的工作环境发表言论。“我记得最清楚的事情就是向同事询问工会的问题,但被告知闭嘴,要么我就会被开除。”瓜尔达多说道。她在2017年4月加入特斯拉工作,因门把手上使用的化学物质导致眼睛受伤,并被告知是由于过敏引起的。“我觉得他们会报复我的,因为我站出来讲述了工厂的环境安全问题。”

    一名接受采访的员工表示:“当我们能让这个地方成为一个好地方工作而且产品是一个很棒的产品时,我为什么要去别的地方呢? 我为自己在特斯拉工作而感到自豪。它正在改变世界,但它不应该以工人利益为代价。”(马克克)返回搜狐,查看更多

    在2017年10月,沃恩在家中接到了一个电话,由于连续两次员工绩效审核表现不好,他被解雇了。他拿出了特斯拉的解雇协议,上面显示“未能达到绩效预期”是合同终止的唯一理由。沃恩表示为确保能解雇他,他的审核分数被做了手脚,不过在审核中其主管对其的正面评价依然保留着。

    “埃隆·马斯克说他对组建工会持中立态度。”另一位员工补充道,然而,“他们一直不是中立的。任何有关工会或者支持组建工会的做法都会很快被制止”。

    网易科技讯9月10日消息,据《卫报》报道,埃隆马斯克(Elon Musk)曾表示他对工会“持中立态度”,但前雇员表示他们被裁员恰恰是因为试图组建工会。同时特斯拉现员工表示“恐惧文化”仍然存在。

    特斯拉发言人称,瓜尔达多因违反公司药物滥用和检测相关政策而被解雇。不过,瓜尔达多表示,由于焦虑问题,她在过去五年时间内一直持有加州医用大麻许可证。她曾尝试向人力资源部门提供证件,却被忽视了。

    在特斯拉,员工因参与组建工会而被解雇的投诉已经非常普遍。“我曾是工会的支持者。我每天上班几乎都穿着工会衬衫,当时我的主管问我为什么我要穿这件衬衫。”于2018年3月离开特斯拉弗里蒙特工厂的吉姆·欧文说道,“他告诉我,上级管理层也许不会喜欢我这样做。”他离开特斯是因为在生产汽车车篷时,自己被机器重伤,出于安全考虑,他选择离开了特斯拉。

    一名当前要求保持匿名的特斯拉员工在2016年7月因工伤受伤后休病假。“他们拒绝让我重返工作岗位,”该工作人员说。 “在短时间内,当工会运动开始抬头时,高层通过让支持工会的员工获得晋升来控制他们的需求。但这种做法在长期没有效果,所以他们开始辞退支持工会的员工。我是其中一个他们不想请回来的人,但如果我被允许重返工作岗位,我绝对会更加努力地争取组建工会。“

    马斯克在2017年6月会议上承诺员工,如果工人不组建工会,便会解决他们的安全标准担忧问题,NLRB就此事对其提出指控,目前审理正在进行中。特斯拉还面临类似的一些指控,其中一项指控声称特斯拉对员工进行监视和恐吓,试图阻止他们成立工会。

    特斯拉发言人称,瓜尔达多因违反公司药物滥用和检测相关政策而被解雇。不过,瓜尔达多表示,由于焦虑问题,她在过去五年时间内一直持有加州医用大麻许可证。她曾尝试向人力资源部门提供证件,却被忽视了。

    发言人说:“值得记住的是,每年, 美国国家劳工关系委员会(NLRB)大约要收到20,000封不公平的劳工行为投诉。如联合汽车工人工会(UAW)会把它作为一种组织策略。”

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    沃恩提供了他的员工档案副本以及之前两次员工审核情况。在审核表上,其主管称沃恩是一位“为整个公司做出正确行为”的员工,“团队成员可以始终依赖他出勤并完成工作”,然而他的评估得分却很低。在之前的员工审核中(2016年1月到6月、2015年6月到2015年12月以及2015年1月到2015年6月),那时候管理层尚未发现他参与组建工会,沃恩都得到了很高的评分,并因此而取得晋升。

    31岁的前特斯拉计算机数控(CNC)重型机械操作员沃恩告诉卫报:“他们开始改变规则而没有任何悔意。”这位特斯拉前员工特别指出了公司严格的出勤政策,称特斯拉监督员工每次值班是否迟到或者缺席,如果有就扣除一定积分 。 沃恩说:“特斯拉不能做好保护员工利益的工作,我们必须自己来做。但公司通过某种方式得知了我在家里开会的事情。”

    一名当前要求保持匿名的现任特斯拉员工在2016年7月因工伤休病假。“他们拒绝让我重返工作岗位。”该工人说道,“短时间内,当工会影响逐渐加大时,高层就会通过晋升那些支持工会的员工以降低他们的需求。这不会有效果的,所以他们就选择辞退支持工会的员工。我是其中一个他们不想请回来的工人,但如果我能获许重返工作的话,我绝对会更加努力地支持组建工会。”

    过去几年来,特斯拉和马斯克一直因破坏员工组织工会而臭名昭著。2017年2月,马斯克指控一名工厂工人抹黑公司,后者在博客平台Medium上概述了特斯拉存在的一些问题。同月,特斯拉的员工迈克尔·桑切斯(Michael Sanchez)声称他被安保请出工厂,因为他把组建工会的传单发给同事。

    马克·瓦斯奎兹(Mark Vasquez)于2014年在特斯拉工作,直到2016年7月他因在工作岗位上永久性受伤后在轻型工作中度过几个月的医疗假。 他在采访中说道:“与其他工人谈论工会真的很不受欢迎,当我的一些主管听到我和其他员工谈论这件事时,他们会过来告诉我们快回去工作。”

    “埃隆·马斯克说他对组建工会持中立态度。”另一位员工补充道,然而,“他们一直不是中立的。任何有关工会或者支持组建工会的做法都会很快被制止”。

    特斯拉工厂另一位要求匿名的现任员工表达了类似的看法:“支持工会的人通常会因为编造的理由被解雇。这已经形成了一种恐惧气氛,如果你不顺从,你就会被解雇。”这位员工这样说道,“我们被告知,如果特斯拉组建工会,那么公司就会破产,因为公司尚且还没有实现盈利。”他还补充表示管理层能很快找到理由解雇那些鼓吹工会的人,而那些被解雇的员工还会被迫签署反披露协议,这样他们才能拿到最后一笔薪水。

    特斯拉发言人称,Guardado因违反公司药物滥用和检测相关政策而被解雇,但Guardado认为,她之所以在工厂里抽大麻是因为自己有焦虑问题, 她在过去五年一直拥有加利福尼亚医用大麻卡。但她给人力资源bumf提供的相关证件都被忽略了。

    特斯拉的一位发言人指出,公司不会公布员工个人医疗信息或是赔偿案尚未解决的员工休病假细节。

    特斯拉CEO埃隆·马斯克(Elon Musk)曾表示他对工会“持中立态度”。但据英国《卫报》报道,前特斯拉员工将他们被解雇一事归因于试图组建工会,现任工人也表示这种“恐惧气氛”持续存在。

    工人因在特斯拉工会工作而被解雇的投诉已经变得很普遍。Jim Owen于2018年3月离开加利福尼亚州弗里蒙特的特斯拉工厂,他说道:“我是工会的支持者。 我几乎每天都穿着一件工会衬衫去上班,当时我的主管问我为什么穿这件衬衫。他告诉我上层管理人员不会喜欢我穿着工会的衬衫。” Owen离职的原因工作时几乎被机器手臂压成重伤,随后因安全考虑他离开了特斯拉。

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    马斯克在2017年6月会议上承诺员工,如果工人不组建工会,便会解决他们的安全标准担忧问题,NLRB就此事对其提出指控,目前审理正在进行中。特斯拉还面临类似的一些指控,其中一项指控声称特斯拉对员工进行监视和恐吓,试图阻止他们成立工会。

    国家劳工关系委员会目前正在就马斯克在2017年6月的一次会议上对工人的承诺进行审判,旨在解决没有组建工会的情况下员工的安全标准问题 。 国家劳工关系委员会目前正在审议针对特斯拉的几项类似指控,其中一项指控提到特斯拉对试图组建工会的工人进行监视和恐吓。

    北京时间9月10日上午消息,特斯拉CEO埃隆·马斯克(Elon Musk)曾表示他对工会“持中立态度”。但据英国《卫报》报道,前特斯拉员工将他们被解雇一事归因于试图组建工会,现任工人也表示这种“恐惧气氛”持续存在。

    发言人说道:“有一点值得提起,每年,联合汽车工人工会等工会会向美国国家劳工关系委员会递交大约2万封不公正的劳工行为投诉,他们将其称之为是一种组织策略。”

    尽管当前特斯拉工人表达了抱怨,但他们仍然致力于推动公司工人工会并改善工作条件。

    在特斯拉,员工因参与组建工会而被解雇的投诉已经非常普遍。“我曾是工会的支持者。我每天上班几乎都穿着工会衬衫,当时我的主管问我为什么我要穿这件衬衫。”于2018年3月离开特斯拉弗里蒙特工厂的吉姆·欧文(Jim Owen)说道,“他告诉我,上级管理层也许不会喜欢我这样做。”他离开特斯是因为在生产汽车车篷时,自己被机器重伤,出于安全考虑,他选择离开了特斯拉。

    对特斯拉现有员工的采访表明,特斯拉工厂内的中层和高层管理人员仍然在对组建工会这件事采取恐吓和挤兑策略。

    特斯拉发言人在一封电子邮件中说道:“在特斯拉,我们努力打造一个公平公正的公司,唯一值得的。表现评估可能会给员工带去升职加薪,偶尔会导致员工离职。特斯拉从来没有,将来也不会有,因为员工组织工会而挤兑他。”

    原标题:特斯拉员工:公司阻止员工建立工会 发现就被解雇

    “他们开始改变规则而没有任何悔意。”31岁的沃恩在采访中说道。他提到特斯拉实行了严格的考勤制度,还回忆道每一次员工打卡上班迟到或缺勤就会扣分。“我们开始讨论建立工会,这是因为公司无法做到自己该做的事情。但不知怎么回事,他们发现我在家中集会。”

    沃恩提供了他的员工档案副本和最近两份员工绩效评估表。 在评估表上,他的主管称沃恩是一名能“为整个公司做出正确行为”的员工,并且“团队成员可以始终指望他出现(出勤)并完成工作”,但他的最终得分很低。 在沃恩前几年的员工评审(2016年1月至6月,2015年6月至2015年12月,2015年1月至2015年6月)中,他都得到了很高的评分,而且因此得到了升职。然而他的评分在管理层发现了他在工会工作后就变得很低了。?

    沃恩提供了他的员工档案副本以及之前两次员工审核情况。在审核表上,其主管称沃恩是一位“为整个公司做出正确行为”的员工,“团队成员可以始终依赖他出勤并完成工作”,然而他的评估得分却很低。在之前的员工审核中(2016年1月到6月、2015年6月到2015年12月以及2015年1月到2015年6月),那时候管理层尚未发现他参与组建工会,沃恩都得到了很高的评分,并因此而取得晋升。

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    2017年10月,沃恩在家接到公司来的一个电话,说他被解雇了,原因是连续两次员工绩效评估不佳。 他拿出了解雇协议,上面显示特斯拉将“未达到业绩预期”作为终止合同的唯一理由。 沃恩表示他的绩效分数被修改过,以保证他能够被解雇。而他的主管在评审中给予了他积极的评价。

    有两年时间,德兹蒙德·沃恩(Dezzimond Vaughn)在特斯拉加州莱斯罗普(Lathrop)工厂当计算机数控重型机器操作员,是个颇受人称赞的工人。然而当他试图组建工会时,他的工作突然之间就不保了。

    沃恩称,一旦管理层发现他有试图参与组织工会的举动,他们就会想办法开除他。“过去一年时间里,我身心俱疲。我一直没有停止工作,在工作上他们也没能挑出我的任何毛病,但是有很多人控诉我的行为。我的主管告诉我,他们试图解雇我。”

    特斯拉的一位发言人指出,该公司无法分享个人医疗信息或任何仍有赔偿待决案件的员工的医疗休假细节。

    沃恩称,一旦管理层发现他有试图参与组织工会的举动,他们就会想办法开除他。“过去一年时间里,我身心俱疲。我一直没有停止工作,在工作上他们也没能挑出我的任何毛病,但是有很多人控诉我的行为。我的主管告诉我,他们试图解雇我。”

    “我们可以让这个地方变得更好,而且它的产品如此优秀,我为什么还要去其它地方呢?”一位特斯拉现任员工说道,“我自豪于特斯拉在改变世界的这个事实,但它不能以伤害工人身体健康为代价。”

    对特斯拉现有员工的采访表明,特斯拉工厂的中高层管理人员仍在恐吓和挤兑这些组织工会的员工。

    马克·瓦斯奎兹(Mark Vasquez)从2014年开始就加入特斯拉工作。后来因工作导致背部永久性损伤,从事轻型工作几个月时间之后,最终在2016年7月因病离职。他在采访中说道:“与其他工人谈论工会真的很不受欢迎,当我的一些主管听到我和其他员工谈论这件事时,他们会走过来终止我们的谈话。”

    “在特斯拉,我们努力成为一个公平公正的公司,那种唯一一种值得成为的企业。绩效评估会带来晋升,偶尔也会导致员工离职。”特斯拉发言人在邮件中回复道,“在特斯拉,从未有人因员工组织工会而挤兑他,未来也不会有人如此。”

    两年来,德兹蒙德·沃恩(Dezzimond Vaughn)在加利福尼亚州莱思罗普(Lathrop)的特斯拉工厂备受好评。 然而当他参与组织工会时,突然间他就面临了被裁员的风险 。

    尽管现任特斯拉员工也有一些抱怨,但是他们还是依然致力于推动公司允许工人组建工会,并且改善工作条件。

    沃恩声称管理层发现他正在参与组织工会之后,就开始想办法开除他。 他说道:“在去年一整年里,我一直在和领导层争吵。 我从未停止工作,他们在工作中从来找不出任何我的毛病。 但领导层对我抱怨很多。 我的经理告诉我说高层试图解雇我。“

    “在特斯拉,我们努力成为一个公平公正的公司,那种唯一一种值得成为的企业。绩效评估会带来晋升,偶尔也会导致员工离职。”特斯拉发言人在邮件中回复道,“在特斯拉,从未有人因员工组织工会而挤兑他,未来也不会有人如此。”

    特斯拉工厂另一位要求匿名的现任员工表达了类似的看法:“支持工会的人通常会因为编造的理由被解雇。这已经形成了一种恐惧气氛,如果你不顺从,你就会被解雇。”这位员工这样说道,“我们被告知,如果特斯拉组建工会,那么公司就会破产,因为公司尚且还没有实现盈利。”他还补充表示管理层能很快找到理由解雇那些鼓吹工会的人,而那些被解雇的员工还会被迫签署反披露协议,这样他们才能拿到最后一笔薪水。

    2017年8月,克里斯托·瓜尔达多(Crystal Guardado)被特斯拉解雇,原因是她开始参与组建工会并就不安全的工作环境发表言论。“我记得最清楚的事情就是向同事询问工会的问题,但被告知闭嘴,要么我就会被开除。”瓜尔达多说道。她在2017年4月加入特斯拉工作,因门把手上使用的化学物质导致眼睛受伤,并被告知是由于过敏引起的。“我觉得他们会报复我的,因为我站出来讲述了工厂的环境安全问题。”

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