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光明日报:西部科研人才的“流”与“留”

发布时间:2019-10-15 09:21编辑:科技知识浏览(56)

    人才外流让某些学科伤筋动骨
    光明日报:西部科研人才的“流”与“留”

    “培养人才,周期太长,效果不明显,而引进则不一样。”郑兰荪表示,作为人才培养最重要的基地,高校和科研机构如此做法是缺乏责任感的表现。

    据研究人员介绍,该观测站是青藏高原地区冰冻圈领域唯一的国家级野外台站,而他们也是当时仅有的到过盐湖现场的科研人员。

    “我们所近些年流失的人才,在北京都可以建一个新的地质所了!”在日前的一项活动中,兰州油气资源研究中心的一位研究员向记者直言。人才流失,依然是制约西部科技事业发展的主要障碍。那么,西部科研人才为何“流”?又该怎么“留”?提高待遇,骨干人才仍会流失过去10年,百年高校兰州大学流失的高水平人才令人扼腕。同样位于甘肃兰州的中科院近代物理所亦如此。近5年来,50多位学术骨干或有较长工作经验的人员相继离开,人才流失数占所里骨干团队总人数的十分之一。近物所党委书记赵红卫坦言,近年来中科院“百人计划”、各类基金、奖项等一系列人才扶持政策效果明显,每年确实有多位学科骨干人才来到研究所从事研究。为了稳住人才,研究所兴建宿舍楼,为人才配偶解决工作,努力提高经费和待遇,尽力解决他们的后顾之忧。尽管如此,仍不能阻挡骨干人才流失的现实,而引进领军人才依然很困难。流失的不仅仅是中年骨干,青年后备人才的出走更为普遍。留日博士后黄汉民5年前入选“百人计划”,来到兰州化学物理研究所担任研究员后,他带领一支15人的团队独立开展研究。他说,如此好的研究平台让他兴奋,但团队人才接续乏力却令他倍感焦虑。“我培养好的硕士博士毕业后全走了,团队不强,再好的项目也做不好。再这样下去,我自己还能在这里坚持吗?”子女教育、科研资源均是人才流失的原因为什么很多人才宁愿去竞争激烈的一线城市,也不愿待在兰州敞亮的实验室呢?赵红卫认为,西部地区自然条件比较艰苦、交通不便,由于整体经济条件落后,科技人员工资待遇水平很难与东部同类院所相比,“社会保障和退休金及补贴水平甚至比东部地区低出三分之一还多”。子女教育也是人才流失的一个主要原因。“拿高考来说,东部有些城市高考重点大学录取率能达50%~60%,甘肃却只有5%~7%!”赵红卫说,“许多骨干人才为了下一代狠心离开,留下的大多是在兰州成家的人,也难怪大家无奈地笑言‘兰州的姑娘为近物所的人才稳定贡献了力量’。”与前些年相比,青年科研人员的待遇条件也改善不多。有的研究所甚至难以为年轻人找到一张床位,更不要说其他待遇。此外,西部地区与东部地区之间在科研资源上仍有不小的差距。2012年的数据显示,西部地区有“985”高校7所;国家重点学科、重点实验室和工程技术研究中心等“国”字号科研平台127个;博士后科研流动站690个,仅为东部的29%、25%、26%。事业和项目留人最有效“如果没有重离子项目的吸引,肯定留不下现在这些人。”回顾人才建设走过的道路,近物所所长肖国青说,“说的现实一点,事业和项目留人还是最有效的。”近三年来,因近物所承担的国家级大科学工程——重离子相关项目的吸引,每年慕名前来的科研人才和学生达到一百多人。留德博士后杜广华是微束领域的紧缺人才,面对全国多家科研院所的邀请,他把近物所当做了第一选择。“提到中国的重离子核物理,国际上第一个想到的就是兰州。依托这里大科学装置的高能量,我可以充分发挥所学所长。我在科学研究上的所得是不能用钱来衡量的。”而在沙漠、干旱、冻土等研究领域,西部的资源优势更是得天独厚。“对于我们科研人员来说,哪里的研究平台好,就去哪里,其他是次要的。”寒旱所研究员杨保说出了很多人的心声,“手里有优秀的研究项目,人家来挖也不会走;但若是研究项目平庸,就很难说了。”为此,西部科研院所做出了诸多努力。近几年,各大科研院所广泛开展国际合作,鼓励骨干人才承担更多的重点课题和重要项目,并设立各种所内奖项基金,集院所之力激励人才。更有院所将研发中心转设在江苏、浙江等东部地区,以此搭建东西部人才吸引交流的新渠道,这些举措,在一定程度上也缓解了西部科研院所的人才之困。从长远来看,东西部的人才资源“鸿沟”依然是一个难以在短期内弥合的问题。对此,赵红卫认为,仅靠一两个大项目的支持对于西部来说是远远不够的,应该在国家层面予以政策倾斜。“用事业留人就要有好项目,当前的各类竞争性科技项目,比如973、863、重大研究计划、专项等,能否给出一定额度让西部科研机构承担,一些国家大型科研仪器设备能否让西部科研院所共享?”此外,在各种竞争性人才计划里,西部的额度和条件也都应进一步放宽。“上世纪五六十年代,国家倡导人才建设西部,那时西部地区科研人才的工资普遍高于东部,这在稳定人才上起了很大作用。”赵红卫认为多年前的做法可以借鉴,以此吸引青年研究者到西部安家和稳住骨干人才。”更多阅读中西部高校联盟正式成立西部人才“短板”修复有方中西部高等教育振兴计划将启动

    对于如何解决当下无序人才竞争带来的人才问题,委员们建议,国家应当从一个更高层面对全国人才布局加以平衡。“对人才我们还是要有一个统一的规划,比如西部和东部,如何做到稳定和平衡,国家要从更高层面制止这种乱象。”陈凯先说。

    “人才外流对西部某些学校的部分学科来说,就是伤筋动骨。”全国政协委员、甘肃省政协副主席尚勋武说。

    “东北被挖走得更多,收入、科研配套差很多,这也是东北高层次人才流失的主要原因之一。”全国政协委员、哈尔滨工业大学教授贾德昌不禁插话。

    这种对人才软环境的重视,也直接体现在委员提案中。卞修武在他的提案中写道,西部地区应当进一步学习发达地区先进的人才发展理念和学术环境构建经验,加强自身软硬件建设、增强学术吸引力,吸引人才,留住人才。

    对郑兰荪的担忧,全国政协委员、中科院院士陈凯先也深有体会,“我们现在真像足球界竞相引进球星一样,实际却影响了整体水平的提高。”

    李景虹则提出,可以通过深化东北国有企业改革,支持人才资本和技术要素贡献占比较高的高新技术企业和科技服务型企业开展员工持股试点,同时提高科研人员成果转化收益比例,为高端人才引进和发挥作用创造良好环境。

    陈凯先的经历并非个例。事实上,在人才引进方面确实存在很多不实之处。“看上去引进了不少人才,实际上真正有多长时间在你这里踏实工作,中间有很大的折扣。”陈凯先告诉《中国科学报》记者,这样引进的人才,可能“一年来晃一下并没有真正发挥作用”,也可能“屁股还没坐热,又被别的单位挖走了”。

    “我是从白山黑水走出来的东北人,我非常关注东北人才的流失现象。东北过去十年间流失了100多万人口,而高素质、高技术的人才占了大多数。”小组讨论会上,全国政协委员、清华大学教授李景虹有些急切地说。会后,他还特意在微信中嘱咐《中国科学报》:“这个问题请你一定要呼吁一下。”

    陈凯先甚至在轰轰烈烈的人才竞争中,看到了水分和虚假的繁荣。“好多地方不注重实际效果,比如某省颁布,来一位院士匹配多少资金、配套什么房子,就有人来问我,陈院士你去不去。”陈凯先说,“我推托工作很忙,但对方就会表示,没关系,你先来再说,挂个名都可以。”

    委员们的焦虑不难理解。一方面,人才的结构性失衡严重影响国家的区域均衡发展;另一方面,东北和西部本身有着巨大的科研资源和前景,是中国科研版图上不可缺少的板块。人才流动,绝不仅仅是科学家把办公室设在哪里的问题,也直接关系到人们会去研究哪些问题,甚至有可能忽视哪些问题。

    事实上,分析当下人才竞争乱象的原因,一方面很多单位为科研人员头顶的各类“光环”所吸引,功利地看到了这些“光环”可能为单位带来的实际益处。另一方面,也与当前国内高校、科研院所“重引进轻培养”的发展思路不无关联。

    多位委员提到,经济落后、待遇欠佳固然是东北和西部地区人才流失的直接原因,但“钱”并不是全部原因。

    “为了引进人才,有些单位开出天价,许以高工资、住房等优惠条件,甚至许以‘官职’。”郑兰荪说,“原单位要么匹配条件留住人才,要么眼睁睁看着人才流失。”

    去年,中科院青藏高原冰冻圈观测研究站的发现引起了中央领导高度重视:位于可可西里腹地的盐湖面积扩张,威胁青藏公路和青藏铁路安全。这一发现背后,是科研人员在这片人迹罕至之地多年的坚守和监测。

    “我碰到川大的领导,都说很怕川大的教师评上‘杰青’,评上就被挖走,而且一挖整个团队都挖走。”近日,在政协分组讨论会上,全国政协委员、中科院院士郑兰荪的吐槽,引起了不少人的共鸣。

    “国家层面的人才调控是有意义的。近年来,教育部长江学者特聘教授评审,西部申请者年龄限制可放宽两岁,就起到了一定效果。”卞修武说。他还建议,可以通过东西部人才队伍之间的联动机制,把一部分人才招引到西部。例如加大力度建立东西部地区间的科研、人才等合作项目。

    委员们担心如此近乎“科研走穴”的做法,助长了浮躁之心,带来的结果便是“表面上轰轰烈烈”,实际却冷冷清清。

    “抛去待遇和薪酬问题,对高端人才而言,所在高校小环境优劣程度十分重要。高端科技人才更看重发展前景,他们更需要广阔的发展平台和舒适的人文环境。”李景虹说。

    科研院所迅速发展、高校争创“双一流”,随着中国科学研究的快速发展,科研院所和高校越来越重视人才储备。但目前出现的人才 “无序竞争”和一幕幕人才“挖墙脚”大战,却让委员们觉得人才流动的趋势有点“跑偏”。

    在2019年的政府工作报告中,西部开发和东北振兴再次被提及,可谓报告里的“常青树”。而西部和东北人才流失问题,也是代表委员们忧心不已、屡屡提及的老问题。

    更有戏剧性的是,郑兰荪描述的这一幕,甚至可能并非一场人才争夺大戏的落幕表演。“你方唱罢我登场,有的单位会给出更高待遇,中途拦阻。”郑兰荪委员的一番话引发了在场委员的共鸣。

    ■本报记者 李晨阳

    正常的人才流动自然有利于国家科研的发展,然而当下人才流动的乱局,却让委员们看到了不一样的效果。“当下国内科研人员的流动,就像中国足球一样,球员价码越抬越高,水平却没有显著提高,甚至对西部等欠发达地区的基础科研带来很大伤害。”郑兰荪说。

    全国政协委员、中国科学院院士卞修武同样心系这一问题:“在西部建成和发展好一门重点学科、培养一个人才实属不易,‘孔雀东南飞’的情况让人焦虑。在西部,有些专业甚至已经找不到学科带头人了。”

    (原载于《中国科学报》 2017-03-08 第1版 要闻)

    “这就是一个非常典型的案例,证明人才对这些地域性很强的学科至关重要。”李景虹说。如果没有这些扎根西部和东北的科技人才,一些关系国计民生、生态安全的重大命题,就有可能遗漏在科研的视野之外。

    令人欣慰的是,大家仍在孜孜不倦地探索着老问题的新解法。

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